Onderzoekers hebben uitgezocht of de invoering van de Wet Werk…
https://www.juridischmeesterschap.nl/wp-content/uploads/2017/12/blog-1.jpg333500Olle5672https://www.juridischmeesterschap.nl/wp-content/uploads/2017/06/JURIDISCH-MEESTERSCHAP-LOGO.pngOlle56722019-03-09 11:25:092019-04-09 11:27:56Drie jaar WWZ
Een werkgever van een bedrijf dat met scherpe messen en machines…
https://www.juridischmeesterschap.nl/wp-content/uploads/2017/12/blog-3.jpg333500Olle5672https://www.juridischmeesterschap.nl/wp-content/uploads/2017/06/JURIDISCH-MEESTERSCHAP-LOGO.pngOlle56722019-02-05 15:39:132019-04-09 11:24:12Alcoholverslaving en ontslag
Bij een mediation houd ik altijd afzonderlijke intakegesprekken.…
https://www.juridischmeesterschap.nl/wp-content/uploads/2017/12/blog-3.jpg333500Olle5672https://www.juridischmeesterschap.nl/wp-content/uploads/2017/06/JURIDISCH-MEESTERSCHAP-LOGO.pngOlle56722018-11-26 11:56:032019-04-09 11:24:04Mediation is meer dan alleen conflictoplossen
Indien een werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid de controlevoorschriften…
https://www.juridischmeesterschap.nl/wp-content/uploads/2017/12/blog-2.jpg333500Olle5672https://www.juridischmeesterschap.nl/wp-content/uploads/2017/06/JURIDISCH-MEESTERSCHAP-LOGO.pngOlle56722018-11-21 11:55:322018-11-26 11:57:04Ziekteverzuimvoorschriften en ontslag
Drie jaar WWZ
Alcoholverslaving en ontslag
Mediation is meer dan alleen conflictoplossen
Ziekteverzuimvoorschriften en ontslag
Billijke vergoeding
Wie mag oordelen over arbeidsongeschiktheid?
Second opinion of deskundigenoordeel
Hoogte transitievergoeding matigen?
Ontslagvergoeding?